Wie man eine authentische und gründliche Selbsteinschätzung schreibt (+112 Beispiele)

Eine Selbsteinschätzung ist ein wirkungsvolles Instrument, das Sie für Ihre Stärken und Schwächen sowie für Ihr Wachstum und Ihre Entwicklung verantwortlich macht.

In vielen Fällen ist eine gut geschriebene Selbsteinschätzung der beste Weg, um zu vermitteln, was Sie gut machen und wie Sie sich verbessern können.

Aber eine gute Selbsteinschätzung zu schreiben, ist leichter gesagt als getan, nicht wahr?

Manche Menschen tun sich schwer damit, ehrlich zu sein. Sie wollen die Maske der Täuschung aufrechterhalten und sich selbst für ihren Vorgesetzten gut aussehen lassen, also sind sie in einigen oder allen Bereichen, in denen sie Hilfe brauchen, nicht ganz ehrlich.

Auf der anderen Seite kämpfen manche damit, zu bescheiden zu sein. Sie wollen zeigen, dass sie sich verbessern wollen, und füllen ihre Selbsteinschätzung eher mit Schwächen, die sie überwinden müssen, als mit Erfolgen, die sie feiern können.

Oder Sie kennen Ihre Stärken und Schwächen, aber wenn es an der Zeit ist, alles aufzuschreiben, fällt Ihnen nichts ein.

(Wenn Sie das sind, bin ich froh, dass ich nicht der Einzige bin!)

Zum Glück sind Sie hier richtig. Mein Ziel ist es, dass Sie sich von den 112 Beispielen in diesem Artikel inspirieren lassen und lernen, wie Sie eine ehrliche, detaillierte und umsetzbare Selbsteinschätzung schreiben können.

Wichtigste Erkenntnisse

• Selbsteinschätzungen müssen wahrheitsgetreu, detailliert und praktisch sein, um wirksam zu sein.
• Sie helfen Ihnen dabei, realistische Entwicklungsziele zu setzen und den Weg dorthin zu klären.
• Sie werden nur selten eine Person finden, die beständig vorankommt und wächst, die sich nicht die Zeit genommen hat, über die Vergangenheit nachzudenken und für die Zukunft zu planen (auch bekannt als Selbstevaluierung).

Beispiele für Selbstevaluierung

Meiner Erfahrung nach zeichnen sich die besten Selbsteinschätzungen durch Tiefe, Transparenz und konstruktive Selbstreflexion aus.

Dabei geht es weder darum, all Ihre Erfolge aufzuzählen, noch darum, Ihre Fallstricke seit der letzten Beurteilung aufzulisten.

Stattdessen ist es eine Gelegenheit, sich mit Ihrem Beitrag zum Unternehmen und Ihren Verbesserungsmöglichkeiten auseinanderzusetzen. In einer ehrlichen Bewertung werden die Herausforderungen, denen Sie sich gestellt haben, die Lektionen, die Sie gelernt haben, und das, was Sie jetzt und in Zukunft tun, um sich als Mensch und Mitarbeiter weiterzuentwickeln, reflektiert. 

Da die besten Selbstevaluationen sowohl Raum für Leistung als auch für Entwicklung bieten, enthalten die folgenden Evaluationsbeispiele beide Arten von Antworten. 

Beispiele für Kommunikation

Kommunikation ist an jedem Arbeitsplatz wichtig (und wird wahrscheinlich in Ihren Beurteilungen bewertet).

Wenn Sie an Kommunikation denken, denken Sie wahrscheinlich daran, wie Sie sich mit anderen unterhalten. Aber vergessen Sie nicht, Ihre nonverbalen Kommunikationsfähigkeiten, Ihre schriftliche Kommunikation und andere Möglichkeiten, wie Sie Arbeitsbeziehungen mit anderen aufbauen, zu überprüfen.

Phrasen der Vollendung

1. "Meine schriftliche Kommunikation ist pünktlich und gut formuliert. Meine Mitarbeiter und Kunden wissen, dass sie sich darauf verlassen können, dass ich ihre Nachrichten zeitnah beantworte. Wenn ich mich in einer Besprechung oder einer anderen Situation befinde, in der ich nicht sofort antworten kann, mache ich andere durch meinen Status und meine automatische E-Mail-Antwort darauf aufmerksam."
2. "Meine Kommunikation hat während des Projekts X ein kollaboratives Umfeld geschaffen, das zu..."
3. "Ich zeige bei Kundengesprächen eine ausgeprägte Fähigkeit zum aktiven Zuhören, was zu einem tieferen Verständnis der Perspektiven und Bedürfnisse meiner Kunden führt.
4. "Ich führe routinemäßig gut organisierte Besprechungen und Präsentationen durch, um wichtige Informationen zu vermitteln, die bei meinem Team ankommen und es zum Handeln anregen.

Phrasen der Verbesserung

5. "Ich möchte, dass meine nonverbale Kommunikation zeigt, dass ich in Meetings aktiv zuhöre. Ich arbeite daran, mehr Augenkontakt mit den Rednern herzustellen. Ich arbeite auch daran, meine Gedanken zurückzuhalten, bis der Redner seinen Vortrag beendet hat und für Fragen und Vorschläge bereit ist."
6. "In einigen Fällen habe ich angenommen, dass andere meine Sichtweise verstanden haben, ohne nach einer Bestätigung zu fragen, was zu Kommunikationslücken in Projekten führte. Um dies zu vermeiden, werde ich in Sitzungen mehr Zeit für Rückfragen und Klärung einplanen.
7. "Mir wurde gesagt, dass meine Körpersprache in Meetings nicht immer zeigt, dass ich zuhöre. Ich werde an meinen nonverbalen Kommunikationsfähigkeiten arbeiten, um zu zeigen, dass ich aktiv zuhöre." 
8. "Es fällt mir oft schwer, meinen Kommunikationsstil an unterschiedliche Zielgruppen anzupassen. Ich möchte daran arbeiten, meine Kommunikation auf Einzelpersonen und Teams entsprechend abzustimmen."

Beispiele für technische Fertigkeiten

Ihre technischen Fähigkeiten gehören zu den wichtigsten Punkten, die Sie in Ihrer Selbsteinschätzung angeben sollten.

Denken Sie daran, diese Fähigkeiten beim Namen zu nennen und genau anzugeben, wie Sie Ihre Kenntnisse in diesen Bereichen erweitert haben (oder erweitern wollen).

Phrasen der Vollendung

9. "Ich habe mich in meiner Freizeit weitergebildet, so dass ich jetzt ein besseres Verständnis für die von uns verwendete Software habe und mein Wissen gerne mit anderen teilen möchte."
10. "Meine Fähigkeit, komplexe technische Probleme im Zusammenhang mit Projekt X zu lösen, war ein Schlüsselfaktor für die Einhaltung enger Fristen und den Erfolg des Projekts.
11. "Ich habe die Initiative ergriffen und Teammitglieder bei der Programmierung mit X-Software angeleitet. Ich habe eine Kultur des kontinuierlichen Lernens innerhalb des Teams gefördert, indem ich mein Fachwissen weitergegeben habe."
12. "Ich habe effektiv mit funktionsübergreifenden Teams zusammengearbeitet und den Fachjargon in eine klare und verständliche Sprache für nicht-technische Beteiligte übersetzt, um eine reibungslosere Kommunikation zu ermöglichen."

Phrasen der Verbesserung

13. "Ich habe Schwierigkeiten, das neue Verfahren zur Dateneingabe zu verstehen. Ich werde mich an einen Kollegen wenden, der mich unterrichtet und mir hilft." 
14. "Ich habe mich verpflichtet, meine Kodiereffizienz zu verbessern, indem ich saubereren und modulareren Code schreibe, was dazu beitragen wird, dass Projekte schneller abgeschlossen werden."
15. "Meine Schreibfähigkeiten haben sich verbessert, aber ich weiß, dass ich meine Grammatik und mein Korrekturlesen verbessern kann. Ich plane, einen unserer Redakteure für ein Einzeltraining zu kontaktieren."
16. "Ich weiß, wie wichtig die Dokumentation in technischen Projekten ist, und ich arbeite daran, meine Klarheit und Vollständigkeit zu verbessern, indem ich das erhaltene Feedback umsetze und meine eigene Arbeit mit hilfreichen KI-Tools ergänze."

Beispiele für die Verlässlichkeit

Sie sind, was Sie immer wieder tun.

Die besten Mitarbeiter sind zuverlässig und übernehmen die Verantwortung für ihre Arbeit. Ihre Manager und Teammitglieder müssen sich also darauf verlassen können, dass Sie die Arbeit pünktlich oder früher als geplant erledigen und die Erwartungen erfüllen oder übertreffen.

Nennen Sie beim Verfassen Ihrer Beurteilung Beispiele für Situationen, in denen Sie sich als zuverlässiger Mitarbeiter erwiesen haben. Bonuspunkte gibt es, wenn Sie die Fälle nennen können, in denen Sie bei einem Projekt, für das Sie ursprünglich nicht zuständig waren, über sich hinausgewachsen sind!

Phrasen der Vollendung

17. "Ich habe die Fristen stets eingehalten oder überschritten und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit bei der Erledigung von Aufgaben und Projekten bewiesen."
18. "In Zeiten hoher Arbeitsbelastung habe ich die Aufgaben effektiv nach Prioritäten geordnet und ein konstantes Produktivitätsniveau aufrechterhalten, um Verzögerungen in den Projektfristen zu vermeiden."
19. "Ich habe proaktiv potenzielle Herausforderungen vorausgesehen und Präventivmaßnahmen ergriffen, um die reibungslose Durchführung von Projekten zu gewährleisten, und mir so das Vertrauen meines Teams erworben."
20. "Meine Kollegen und Vorgesetzten konnten sich darauf verlassen, dass ich meine Verpflichtungen einhalte.

Phrasen der Verbesserung

21. "Manchmal fühle ich mich mit meiner Arbeitsbelastung überfordert, so dass ich nur selten für andere Projekte und Sitzungen zur Verfügung stehe. Ich arbeite daran, meine Zeit besser einzuteilen, um mehr verfügbar zu sein. 
22. "Ich verbessere aktiv meine Kommunikationsfähigkeiten in Bezug auf mögliche Verzögerungen, um sicherzustellen, dass das Team informiert ist und die Erwartungen entsprechend anpassen kann.
23. "Ich weiß, dass Beständigkeit der Schlüssel zur Zuverlässigkeit ist, und ich konzentriere mich darauf, auch in arbeitsreichen Zeiten ein konstantes Leistungsniveau zu halten."
24. "Ich suche das Feedback meiner Kollegen, um herauszufinden, in welchen Bereichen ich meine Zuverlässigkeit verbessern kann, und bin bestrebt, diesen Aspekt meiner Arbeit kontinuierlich zu verbessern.

Beispiele für Flexibilität

Projekte beginnen und enden selten nach dem ursprünglichen Plan, daher empfehle ich Ihnen, Ihre Fähigkeit zur Flexibilität zu verbessern. 

Wenn Sie in Ihrer Selbsteinschätzung einen Abschnitt "Flexibilität" finden, denken Sie darüber nach, wann Sie sich auf einen mildernden Umstand einstellen mussten und wie Sie darauf reagiert haben.

Phrasen der Vollendung

25. "Während der Ferienzeit haben wir eine hohe Arbeitsbelastung. Glücklicherweise war ich in der Lage, meine Zeit und meine Ressourcen so einzuteilen, dass ich den wechselnden Anforderungen gerecht werden konnte und ein hohes Produktivitätsniveau beibehielt.
26. "Ich habe effektiv mit Teammitgliedern mit unterschiedlichen Arbeitsstilen zusammengearbeitet und ein flexibles und integratives Umfeld gefördert, das unterschiedliche Problemlösungsansätze ermöglichte."
27. "Ich habe während des Projekts X Anpassungsfähigkeit bewiesen, indem ich den Projektumfang und die Anforderungen erfolgreich angepasst habe, um den Bedürfnissen des Kunden besser gerecht zu werden. Durch Kommunikation und Zeitplananpassungen konnte ich den kontinuierlichen Fortschritt des Teams sicherstellen."
28. "Als Reaktion auf unerwartete Veränderungen habe ich bereitwillig neue Aufgaben übernommen, die meine Teamkollegen nicht übernehmen konnten. Indem ich meine Prioritäten anpasste, konnte ich die Ziele des Teams unterstützen.

Phrasen der Verbesserung

29. "Ich bin mir bewusst, dass ich davon profitieren könnte, wenn ich offener für alternative Lösungen und Sichtweisen wäre, und ich bemühe mich bewusst darum, verschiedene Problemlösungsansätze in Betracht zu ziehen.
30. "Ich weiß, wie wichtig es ist, proaktiv auf Veränderungen zu reagieren, und ich arbeite daran, eine Denkweise zu entwickeln, die unvorhergesehene Herausforderungen begrüßt und sich darauf vorbereitet.
31. "Ich erkenne, dass mein Widerstand gegen Veränderungen die Teamdynamik beeinträchtigt haben könnte. Ich ergreife Maßnahmen, um eine anpassungsfähigere und kooperativere Denkweise zu kultivieren."
32. "Ich bin mir darüber im Klaren, dass meine Vorliebe für Routine mich daran hindern kann, flexibel zu sein, und ich bin offen für Feedback und Ideen, wie ich einen anpassungsfähigeren Arbeitsstil einführen kann, ähnlich wie meine Teammitglieder.

Beispiele für die Entwicklung

Ganz gleich, ob es um die Entwicklung von Führungsqualitäten, Fähigkeiten oder Karriere geht, Ihr Vorgesetzter möchte sehen, dass Sie Schritte unternehmen, um zu wachsen und sich zu einer besseren Person, einem Mitarbeiter und einer Führungskraft zu entwickeln. 

Überlegen Sie, was Sie getan haben, um sich weiterzuentwickeln, und teilen Sie Ihre Erfahrungen und Ergebnisse in Ihrer Bewertung mit.

Phrasen der Vollendung

33.  "Ich investiere jede Woche etwa eine Stunde Zeit in die Entwicklung meiner technischen Fähigkeiten.
34. "Ich habe proaktiv nach Möglichkeiten der Führungsentwicklung gesucht und erfolgreich neue Fähigkeiten erworben und angewendet, die meinen Beitrag zum Team verbessert haben.
35. "Ich habe ein starkes Engagement für lebenslanges Lernen gezeigt, indem ich an relevanten Workshops, Webinaren und Schulungen teilgenommen und meine Fähigkeiten kontinuierlich erweitert habe."
36. "Ich habe die Initiative ergriffen und mich mit Kollegen vernetzt, die in bestimmten Bereichen herausragende Leistungen erbringen, was meine Lernkurve beschleunigt und zu einer Kultur des Wissensaustauschs beigetragen hat.

Phrasen der Verbesserung

37. "Ich arbeite daran, mein Zeitmanagement zu verbessern, um mir neben meinem normalen Arbeitspensum Zeit für die berufliche Weiterbildung zu nehmen."
38. "Ich gebe zu, dass ich vielleicht gezögert habe, aus meiner Komfortzone herauszutreten, und ich suche aktiv nach Möglichkeiten, Herausforderungen anzunehmen, die die Entwicklung von Fähigkeiten fördern.
39. "Ich weiß, wie wichtig es ist, sich spezifische Ziele für die Entwicklung von Fähigkeiten zu setzen, und ich entwickle einen strukturierten Plan, um meine Fortschritte und Erfolge in diesem Bereich zu verfolgen.
40. "Ich suche die Hilfe meiner Mentoren und Kollegen, um herauszufinden, auf welche Bereiche ich mich konzentrieren kann, um meine berufliche Entwicklung bestmöglich voranzutreiben.

Beispiele für die Zusammenarbeit

Es vergeht kein Tag, an dem Sie nicht die Gelegenheit haben, mit anderen am Arbeitsplatz zusammenzuarbeiten. 

Wahrscheinlich möchten Ihre Vorgesetzten sehen, dass Sie die großartigen Köpfe um sich herum nutzen und andere in Projekte einbeziehen, wo es angebracht ist. 

Denken Sie an eine oder zwei Situationen, in denen Sie effektiv mit einem oder mehreren Mitarbeitern zusammengearbeitet haben, um die Erwartungen zu übertreffen.

Phrasen der Vollendung

41. "Es macht mir Spaß, neue Projekte zu übernehmen, bei denen ich mit meinen Kollegen zusammenarbeiten muss. Wenn ich mit meinem Team zusammenarbeite, weiß ich, dass wir ein großartiges Endprodukt schaffen werden."
42. "Ich habe produktive Meetings und Brainstorming-Sitzungen moderiert und einen Raum geschaffen, in dem sich die Teammitglieder wohlfühlen und ihre Ideen einbringen können.
43. "Ich habe mein Fachwissen bereitwillig mit Kollegen geteilt und so zu einer Kultur des Wissensaustauschs und der gegenseitigen Unterstützung beigetragen."
44. "Ich habe ein kollaboratives Umfeld gefördert, indem ich mich aktiv um Beiträge von Teammitgliedern bemüht und unterschiedliche Perspektiven in unsere Projekte einbezogen habe."

Phrasen der Verbesserung

45. "Es fällt mir schwer, mit meinen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, und ich habe manchmal das Gefühl, dass ich meine Arbeit schneller erledigen kann, wenn ich sie allein erledige. Ich weiß jedoch, wie wichtig unterschiedliche Sichtweisen sind, und so lerne ich, die Teamarbeit zu schätzen. Auch wenn es länger dauert, weiß ich, dass das Endprodukt dadurch besser wird."
46. "Ich erkenne an, dass ich in einigen Fällen proaktiver nach Möglichkeiten der Zusammenarbeit hätte suchen können, und ich arbeite daran, auf mögliche Partnerschaften mit anderen zu achten.
47. "Ich verbessere aktiv meine Kommunikationsfähigkeiten, um sicherzustellen, dass meine Ideen in gemeinsamen Diskussionen klar und verständlich vermittelt werden."
48. "Ich räume ein, dass ich gelegentlich ungewollt Diskussionen dominiert habe, und ich arbeite daran, meinen Kollegen mehr Raum für ihre Beiträge zu geben.

Beispiele für Initiativen

Die Erledigung Ihrer Kernaufgaben steht zwar an erster Stelle, aber Ihre Vorgesetzten wollen auch sehen, dass Sie sich selbständig machen können. 

In meinen Unternehmen ist Einfallsreichtum (Eigeninitiative) eine der wichtigsten Eigenschaften, auf die ich sowohl bei Neueinstellungen als auch bei Beförderungen achte.

Ganz gleich, ob Sie die Verantwortung für ein Projekt übernehmen, einen Teamkollegen betreuen oder Wege zur Verbesserung von Abläufen finden, dokumentieren Sie Beispiele dafür, wie Sie die Initiative ergriffen und das Ergebnis Ihres Einfallsreichtums erlebt haben.

Phrasen der Vollendung

49. "Ich habe bei meiner Arbeit stets einen proaktiven Ansatz gezeigt, indem ich Möglichkeiten zur Prozessverbesserung identifiziert und meine Ideen mit den Teamleitern geteilt habe."
50. "Ich habe mich bereitwillig für zusätzliche Projekte zur Verfügung gestellt und damit mein Engagement für den Erfolg des Teams und der Organisation unter Beweis gestellt."
51. "Ich habe bei Teamdiskussionen und -sitzungen aktiv Ideen eingebracht und eine proaktive Denkweise bei der Problemlösung und Entscheidungsfindung gezeigt."
52. "Ich habe einen proaktiven Ansatz gezeigt, indem ich Bereiche mit Verbesserungsbedarf identifiziert und innovative Lösungen umgesetzt habe, ohne auf Anweisungen zu warten.

Phrasen der Verbesserung

53. "Ich habe zwar bei einzelnen Projekten die Führung übernommen, aber ich habe erkannt, dass ich meine Fähigkeit, Aufgaben zu delegieren und Teammitglieder zu befähigen, verbessern muss."
54. "Ich habe mich verpflichtet, meine Zeitmanagementfähigkeiten zu verbessern, um inmitten meines normalen Arbeitspensums mehr Zeit für proaktive Initiativen zu haben.
55. "Ich suche Mentoren und Anleitung, um herauszufinden, in welchen Bereichen ich mich besser einbringen und die Initiative bei Projekten ergreifen kann, die meinen Fähigkeiten und Interessen entsprechen.
56. "Ich arbeite daran, mein Selbstvertrauen zu stärken, damit ich in Situationen, in denen ich früher vielleicht gezögert habe, die Initiative ergreifen kann.

Beispiele für Kundenbeziehungen

Wenn Sie in einer Position mit Kundenkontakt arbeiten, werden Sie dieses Feld wahrscheinlich in Ihrer Selbsteinschätzung finden, da Kundenbeziehungen für den Geschäftsbetrieb unerlässlich sind. 

Nennen Sie in Ihren Antworten konkrete Kunden und Projekte, die aufgrund Ihrer Fähigkeit, eine gute Beziehung zu pflegen, erfolgreich waren. 

Phrasen der Vollendung

57. "In den wenigen Fällen, in denen meine Kunden mit unserer Arbeit unzufrieden waren, habe ich die Situation schnell bereinigt, indem ich mir ihr Feedback anhörte, die Arbeit überarbeitete und mir Notizen für spätere Referenzen machte. 
58. "Ich habe ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten bewiesen und dafür gesorgt, dass die Kunden über den Projektfortschritt und potenzielle Herausforderungen gut informiert waren."
59. "Ich habe mich aktiv um Kundenfeedback bemüht und es für Verbesserungen genutzt, um einen außergewöhnlichen Service zu bieten."
60. "Ich habe die Erwartungen meiner Kunden erfolgreich gesteuert, indem ich klare und realistische Fristen gesetzt habe, was zu mehr Zufriedenheit und Vertrauen geführt hat.

Phrasen der Verbesserung

61. "Ich habe zwar die bestehenden Kundenbeziehungen effektiv verwaltet, aber ich habe erkannt, dass ich mehr Zeit in die Erweiterung unseres Kundenstamms investieren muss.
62. "Ich erkenne, dass es Fälle gab, in denen ich proaktiver hätte sein können, wenn es darum ging, die Bedenken der Kunden vorherzusehen und darauf einzugehen. Ich arbeite aktiv daran, meine Voraussicht in diesem Bereich zu verbessern, indem ich mich öfter mit meinen Kunden bespreche und Fragen stelle, die zum Nachdenken anregen."
63. "Ich möchte mich im Bereich Konfliktlösung weiterbilden, um mit schwierigen Situationen besser umgehen zu können und auch unter schwierigen Umständen positive Kundenbeziehungen zu pflegen.
64. "Ich erkenne die Notwendigkeit an, meine Kunden detaillierter und umfassender zu informieren, und ich setze Strategien um, um die Transparenz und Klarheit meiner Kommunikation zu verbessern.

Pünktlichkeit der Arbeit Beispiele

Das Engagement für die rechtzeitige Erledigung von Aufgaben zeugt von hoher persönlicher Integrität und tadellosem Organisationstalent. 

Heben Sie in Ihrer Bewertung die Fälle hervor, in denen Sie die Fristen eingehalten haben, oder führen Sie die Probleme auf, die Sie daran gehindert haben, sie einzuhalten.

Phrasen der Vollendung

65. "Ich halte Projekttermine konsequent ein, indem ich wichtige Aufgaben nach Prioritäten ordne und mein Zeitmanagement verbessere."
66. "Ich habe aktiv mit den Teammitgliedern kommuniziert, um Zeitpläne und Erwartungen zu koordinieren, und so zu einem gut organisierten Arbeitsablauf beigetragen."
67. "Ich habe effiziente Zeitmanagementstrategien eingeführt, die es mir ermöglichen, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen, ohne die Qualität meiner Arbeit zu beeinträchtigen."
68. "Ich habe meine Arbeit stets vor dem Zeitplan abgeliefert und mir ausreichend Zeit für Überarbeitungen und Verbesserungen gelassen, was sich positiv auf die Projektergebnisse ausgewirkt hat."

Phrasen der Verbesserung

69. "Ich habe gelegentlich Probleme mit der Zeiteinschätzung, was dazu führen kann, dass ich mich zu sehr engagiere und Fristen verpasse. Ich arbeite daran, dies zu verbessern, indem ich mir bestimmte Aufgaben aussuche, für die ich mir ein Zeitlimit setzen sollte. Auf diese Weise kann ich durch meinen Tag gehen, ohne mich mit unwichtigen Aufgaben aufzuhalten.
70. "Ich setze Strategien ein, um Aufgaben besser zu priorisieren und sicherzustellen, dass ich kritischen Projekten genügend Zeit widme, um Fristen konsequenter einzuhalten.
71. "Ich weiß, wie wichtig es ist, realistische Zeitvorgaben zu machen, und ich arbeite daran, genauere Schätzungen für die Erledigung von Aufgaben zu erstellen.
72. "Ich weiß, dass es notwendig ist, proaktiv zu kommunizieren, wenn ich mit Herausforderungen konfrontiert werde, die sich auf Fristen auswirken können, und ich arbeite daran, meine Kommunikation in solchen Situationen zu verbessern.

Kreative Beispiele

Ich habe erlebt, dass Kreativität die Problemlösung und Innovation an vielen Arbeitsplätzen vorantreibt. 

Betrachten Sie Ihren Einsatz von Kreativität und heben Sie die Fälle hervor, in denen Ihr einzigartiges Denken zu Lösungen geführt hat, die sich positiv auf das Projekt oder das Unternehmen ausgewirkt haben. 

Wenn Sie das Gefühl haben, dass es Ihnen an Kreativität mangelt, geben Sie einige Details zu Dingen an, die Ihrer Meinung nach mit etwas unkonventionellem Denken verbessert werden könnten.

Phrasen der Vollendung

73. "Ich trage aktiv zu einer Kultur der Kreativität bei, indem ich in Teamdiskussionen zu unkonventionellem Denken anrege."
74. "Ich habe aktiv nach Möglichkeiten gesucht, Kreativität in meine Arbeit einfließen zu lassen, was zu einzigartigen und wirkungsvollen Ergebnissen geführt hat, die die Erwartungen übertroffen haben."
75. "Ich förderte eine Kultur der Kreativität innerhalb des Teams, indem ich verschiedene Perspektiven und Brainstorming-Sitzungen förderte, die zu bahnbrechenden Ideen führten."
76. "Ich habe zu einer optisch ansprechenderen und ansprechenderen Arbeitsumgebung beigetragen, indem ich kreative Elemente in Präsentationen, Berichte und andere Arbeiten eingebaut habe."

Phrasen der Verbesserung

77. "Ich arbeite daran, aus meiner Komfortzone herauszutreten und neue Ansätze und Techniken zu erforschen, die die kreativen Aspekte meiner Arbeit verbessern können."
78. "Ich weiß, wie wichtig die Zusammenarbeit für die Förderung der Kreativität ist, und ich suche aktiv nach mehr Möglichkeiten, Ideen mit Kollegen auszutauschen, um Innovationen zu fördern.
79. "Ich gebe zu, dass ich in manchen Fällen zu risikoscheu war, und ich arbeite daran, eine experimentellere Denkweise zu entwickeln, um die Kreativität zu fördern.
80. "In der Vergangenheit war ich nicht gerade der Kreativste, aber ich versuche, einzigartige Ideen zu entwickeln, um anstrengende Prozesse wie die Datenanalyse zu verbessern. Ich bin zuversichtlich, dass ich meine kreativen Denkfähigkeiten einsetzen kann, um diesen Prozess zu beschleunigen."

Beispiele für Problemlösungskompetenz

Ihre Problemlösungskompetenz ist entscheidend, um sich in schwierigen Situationen zurechtzufinden und erfolgreich zu sein. 

Denken Sie bei der Beantwortung dieser schwierigen Fragen zur Problemlösungsfähigkeit an Zeiten, in denen Sie proaktiv Probleme erkannt und langfristige Lösungen gefunden haben. 

Phrasen der Vollendung

81. "Ich bin in der Lage, schnell zu denken und mich auf unerwartete Herausforderungen einzustellen, z. B. als ein Teammitglied krank war und ich die Zeitpläne meines Teams so umgestaltet habe, dass wir unsere strenge Frist einhalten konnten.
82. "Ich habe erfolgreich die Ursachen von Problemen identifiziert, was gezielte und nachhaltige Lösungen anstelle von Schnellschüssen ermöglichte.
83. "Ich habe aktiv mit Teammitgliedern zusammengearbeitet, um innovative Lösungen für komplexe Probleme zu finden und umzusetzen."
84. "Ich habe Anpassungsfähigkeit bewiesen, indem ich meinen Problemlösungsansatz schnell angepasst habe, als ich mit unerwarteten Hindernissen konfrontiert wurde."

Phrasen der Verbesserung

85. "Gelegentlich fällt es mir schwer, bei der Bewältigung von Problemen ein breiteres Spektrum von Perspektiven einzubeziehen. Ich neige dazu, mich auf meine Erkenntnisse zu verlassen. In Zukunft werde ich meinem Team meine Bedenken vortragen, damit wir gemeinsam nach einer Lösung suchen können."
86. "Ich räume ein, dass ich manchmal zu sehr auf unmittelbare Lösungen fixiert war, und ich arbeite daran, langfristigeres Denken in meinen Problemlösungsansatz einzubauen.
87. "Ich suche nach zusätzlichen Schulungen und Ressourcen, um mein Problemlösungsinstrumentarium zu stärken und bestimmte Bereiche anzugehen, in denen ich mich weniger sicher fühle.
88. "Ich erkenne die Notwendigkeit, meine Problemlösungsfähigkeiten zu verbessern, insbesondere um effektive Lösungen unter Zeitdruck zu finden und umzusetzen. Da ich die Fähigkeit meines Teamkollegen, schnelle Entscheidungen zu treffen, bewundere, habe ich eine Mentorensitzung vereinbart, um von ihm zu lernen."

Beispiele für die Überprüfung der Qualität der Arbeitsleistung

Die Qualität Ihrer Arbeit spiegelt Ihr Fachwissen, Ihre Fähigkeiten, Ihre Professionalität und Ihren Gesamterfolg in Ihrer Position wider (und wird wahrscheinlich in einer Selbstbeurteilung überprüft werden). 

Denken Sie bei der Beantwortung von Fragen zur Qualität Ihrer Arbeit daran, wie Sie mit Liebe zum Detail und Engagement für Spitzenleistungen hervorragende Ergebnisse erzielt haben.

Phrasen der Vollendung

89. "Ich habe aktiv nach Feedback gesucht und es genutzt, um die Qualität meiner Arbeit zu verbessern, was zu einer kontinuierlichen Verbesserung meiner Ergebnisse geführt hat."
90. "Ich achtete peinlich genau auf die Details und stellte sicher, dass ich in allen Aspekten meiner Aufgaben genau und präzise war.
91. "Ich habe die Projektziele erfolgreich erreicht und dabei ein hohes Qualitätsniveau beibehalten, was meine Fähigkeit unter Beweis stellt, Effizienz und Gründlichkeit in Einklang zu bringen."
92. "Ich habe aktiv nach Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung gesucht, um mich über die besten Praktiken der Branche auf dem Laufenden zu halten, und so zur allgemeinen Verbesserung der Leistung des Teams beigetragen."

Phrasen der Verbesserung

93. "Ich erkenne an, dass es Fälle gab, in denen ich die Qualität meiner Arbeit hätte verbessern können, und ich suche aktiv nach Feedback, um bestimmte Bereiche zu identifizieren, die ich verbessern kann.
94. "Ich verfeinere meine Aufmerksamkeit für Details, um sicherzustellen, dass alle Aspekte meiner Arbeit den höchsten Standards der Genauigkeit und Präzision entsprechen.
95. "Ich weiß, wie wichtig gründliche Recherchen für eine qualitativ hochwertige Arbeit sind, und ich bemühe mich aktiv darum, meine Recherchefähigkeiten in den Bereichen zu verbessern, in denen Verbesserungen erforderlich sind.
96. "Ich verpflichte mich, mir Zeit für gründliche Überprüfungen und Korrekturen zu nehmen, um mögliche Fehler zu finden und die Qualität meiner Arbeit zu verbessern.

Beispiele für Projektmanagement

Ihre Projektmanagementfähigkeiten beweisen, dass Sie Aufgaben organisieren und Ihre Zeit und Ressourcen effizient einteilen können, um Projekte fristgerecht abzuschließen. 

Wenn Sie über Ihre Projektmanagement-Fähigkeiten nachdenken, denken Sie an die Zeiten, in denen Sie ein Projekt durch Zeitmanagement, Koordination und effektive Kommunikation erfolgreich durchgeführt haben 

Phrasen der Vollendung

97. "Ich habe funktionsübergreifende Teams bei der Durchführung von Projekten erfolgreich geleitet und sichergestellt, dass wir alle Aufgaben fristgerecht und innerhalb des Umfangs abgeschlossen haben."
98. "Ich habe Projektmanagement-Tools zur Planung, Überwachung und Kontrolle von Projektzeitplänen effektiv eingesetzt, was zu erfolgreichen Projektabschlüssen führte."
99. "Ich habe den Projektfortschritt aktiv an die Beteiligten kommuniziert, sie auf dem Laufenden gehalten und alle Bedenken umgehend ausgeräumt.
100. "Ich bewies starke organisatorische Fähigkeiten, indem ich detaillierte Projektpläne erstellte und aufrechterhielt, die zum Gesamterfolg des Teams beitrugen."

Phrasen der Verbesserung

101. "Ich arbeite daran, meine Kommunikation mit Teammitgliedern und Stakeholdern zu verbessern, um häufiger und transparenter über den Projektfortschritt informieren zu können."
102. "Ich weiß, wie wichtig das Risikomanagement bei der Projektdurchführung ist, und ich suche aktiv nach Möglichkeiten, meine Fähigkeit zu verbessern, potenzielle Risiken zu erkennen und abzumildern.
103. "Ich erkenne an, dass es Fälle gab, in denen wir die Projektfristen nicht eingehalten haben, und ich setze Strategien ein, um mein Zeitmanagement zu verbessern und Aufgaben besser zu priorisieren.
104. "Ich suche das Feedback meiner Teammitglieder, um herauszufinden, in welchen Bereichen ich die Zusammenarbeit und das Teamwork in Projekten verbessern kann, und ich verpflichte mich, auf der Grundlage dieses Feedbacks Anpassungen vorzunehmen.

Beispiele für Führungsqualitäten

Unabhängig davon, ob Sie eine Führungsposition anstreben oder nicht, wird die Geschäftsleitung Sie wahrscheinlich fragen, wie gut Sie andere führen. Zu den Führungsqualitäten gehört es, sich selbst und andere zu führen, indem Sie zu einzigartigen Lösungen inspirieren, die Zusammenarbeit fördern und die Initiative ergreifen.

Überlegen Sie, wie Sie Ihre Führungsqualitäten einsetzen konnten, um die Leistungen Ihres Teams und des Unternehmens zu unterstützen.

Phrasen der Vollendung

105. "Ich habe eine starke Entscheidungsfähigkeit bewiesen, indem ich dem Team letzte Woche in unserer Brainstorming-Sitzung eine klare Richtung und Anleitung gegeben habe."
106. "Ich habe aktiv eine effektive Kommunikation innerhalb des Teams gefördert und dafür gesorgt, dass sich jeder gehört und verstanden fühlt.
107. "Ich habe erfolgreich Aufgaben auf der Grundlage der Stärken der Teammitglieder delegiert, was zu einer verbesserten Effizienz und zum Gesamterfolg des Projekts geführt hat."
108. "Ich ging mit gutem Beispiel voran und verkörperte die Werte und die Arbeitsmoral, die ich von meinem Team erwartete, was sich positiv auf unsere gemeinsame Leistung auswirkte.

Phrasen der Verbesserung

109. "Ich habe erkannt, dass ich meine Delegationsfähigkeiten verbessern muss, und ich arbeite aktiv daran, die Stärken und Schwächen der einzelnen Teammitglieder besser zu verstehen, um Aufgaben effektiver zu verteilen.
110. "Ich arbeite daran, den Teammitgliedern mehr konstruktives Feedback zu geben, das sowohl hilfreich als auch motivierend ist."
111. "Ich weiß, wie wichtig es ist, eine integrative Teamkultur zu fördern, und ich suche aktiv nach Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass sich alle Teammitglieder geschätzt und gehört fühlen.
112. "Ich räume ein, dass es Fälle gab, in denen ich in schwierigen Situationen besser hätte kommunizieren können, und ich arbeite daran, mein Krisenmanagement und meine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.

Der Zweck von Selbstevaluierungen

Ich bin davon überzeugt, dass gute Selbsteinschätzungen Ihnen dabei helfen, herauszufinden, wer Sie sind, wer Sie werden möchten und wie Sie dorthin gelangen können. 

Wenn die Selbsteinschätzung richtig gemacht wird, können Sie das: 

• Bereiten Sie Ihre Gedanken für Leistungsbeurteilungen vor
• Bestimmen Sie Ihren Fortschritt 
• Richten Sie sich an der Organisation aus
• Zukünftige Ziele festlegen
• Wesentliche Bereiche für Verbesserungen definieren
• Ihre Stärken hervorheben 
• Identifizierung von Fähigkeiten und Fertigkeiten, die möglicherweise ungenutzt bleiben
• Entdecken Sie Bereiche, in denen Sie anderen helfen und sie schulen können 
• Verantwortlichkeit demonstrieren

7 Tipps zum Verfassen einer ehrlichen Selbsteinschätzung

Eine gute Bewertung, die die oben genannten Ziele erreicht, ist spezifisch, detailliert und - was am wichtigsten ist - ehrlich.

Aber wenn Sie zum ersten Mal Bewertungen schreiben, wissen Sie vielleicht nicht, wo Sie anfangen sollen.

Hier sind sieben Dinge, die Sie beim Schreiben Ihrer Selbsteinschätzung beachten sollten:

1. Denken Sie über frühere Ziele nach. Fragen Sie sich: "Habe ich eines meiner früheren Ziele erreicht?" Wenn ja, nennen Sie sie in Ihrer Bewertung und die Ergebnisse der Zielerreichung. Wenn nicht, erstellen Sie einen Plan, wie Sie Ihre Ziele beim nächsten Mal erreichen können.

2. Seien Sie konkret. Eine vage Selbsteinschätzung nützt niemandem. Nennen Sie Beispiele. Gehen Sie ins Detail. Wenn es ein Problem gibt, nennen Sie die Ursache dafür. Je mehr Details Sie nennen, desto mehr werden Sie und Ihr Vorgesetzter daraus lernen.

3. Verwenden Sie die S.T.A.R.-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis). Mit der S.T.A.R.-Methode geben Sie einen knappen, aber umfassenden Überblick über Ihre Erfahrungen.
   
   Eine S.T.A.R.-Antwort könnte etwa so aussehen: "Letzten Monat arbeitete ich an Projekt X und hatte einen extrem engen Zeitplan. Ich habe sofort eine Teamsitzung anberaumt, um zu sehen, ob jemand bereit war, die Arbeitslast zu teilen. Ich hatte das Glück, dass zwei Mitglieder einen Teil der Arbeit übernahmen. Durch Delegation und ständige Kommunikation konnten wir alle Arbeiten fristgerecht abschließen und die Erwartungen des Kunden übertreffen."

4. Nennen Sie Beispiele für Wachstum. Wenn Sie sich selbst bewerten, vergessen Sie nicht, die Bereiche zu erwähnen, in denen Sie aktiv wachsen und sich verbessern. Auch wenn diese Fähigkeit noch nicht perfekt ist, ist die Arbeit, die Sie in sie investieren, immer eine Erwähnung wert.
   
   Sie können etwas sagen wie: "Ich habe eine deutliche Verbesserung meiner Projektmanagementfähigkeiten festgestellt. Seit meiner letzten Beurteilung konnte ich 12 Projekte erfolgreich managen und planen und sie pünktlich oder früher als geplant abschließen."

5. Gehen Sie auf das erhaltene Feedback ein. Es ist gut möglich, dass Sie selbst zwischen den Beurteilungszeiträumen schon einige Male Feedback erhalten haben. Scheuen Sie sich nicht, einige dieser Rückmeldungen in Ihrer Beurteilung zu erwähnen und darauf einzugehen, was Sie getan haben oder tun, um sich zu verbessern.
   
   Sie könnten zum Beispiel etwas hinzufügen wie: "Meine Kollegin erwähnte, dass sie das Gefühl hat, ich stehe ihr nicht genug zur Verfügung, um ihre Fragen zu Projektdetails zu beantworten. Um hier Abhilfe zu schaffen, werde ich drei Stunden am Tag eine Politik der offenen Tür einführen, damit jeder mit seinen Fragen zu mir kommen kann."

6. Bleiben Sie objektiv und professionell. Sie müssen in Ihrer Beurteilung eine ehrliche und konstruktive Einschätzung abgeben. Um objektiv zu bleiben, sollten Sie sich eines neutralen Tons bedienen, nicht defensiv sein, persönliche Meinungen vermeiden und transparent sein.
   
   Professionalität und Objektivität zeugen von Selbsterkenntnis und dem Willen zur Weiterentwicklung - zwei Eigenschaften, die Ihr Arbeitgeber bei diesen Beurteilungen sucht.

7. Setzen Sie sich umsetzbare Ziele für die Zukunft. Die meisten Selbsteinschätzungsbögen enthalten bereits einen Abschnitt, in dem Sie Ihre zukünftigen Ziele aufschreiben. Auch wenn ein Ziel so einfach sein kann wie "Ich möchte meine Fähigkeiten zur Zusammenarbeit verbessern", ist es nicht unbedingt effektiv, wenn Sie nicht auch Ihren Spielplan aufschreiben.
   
   Anstelle des vorherigen Ziels könnten Sie schreiben: "Ich möchte meine Fähigkeiten zur Zusammenarbeit verbessern, indem ich offener für die Ideen meiner Kollegen bin, wenn ich nach Inspiration suche. Bei meinen nächsten Projekten werde ich in unseren Team-Chats eine kurze Projektbeschreibung abgeben und fragen, ob jemand Ideen einbringen oder mit mir an dem Projekt zusammenarbeiten möchte.

Die wichtigsten Vorteile von Selbstevaluierungen

Da Sie bereits so viel zu tun haben, fragen Sie sich vielleicht: "Warum sollte ich eine Selbstbeurteilung vornehmen, wenn mein Chef meine Leistung bereits bewertet?"   

Sie würden sich wundern, wie oft ich diese Worte schon gehört habe. 

Für mich ist eine Selbstbeurteilung viel mehr als nur eine Leistungsbeurteilung. Es ist eine Zeit der Selbstreflexion, um zu verstehen, wie weit man gekommen ist und wohin man gehen will.

Es ist eine visuelle Darstellung dessen, wer Sie sind und wer Sie sein wollen.

Ich kann persönlich bezeugen, dass die Ergebnisse von Selbsteinschätzungen enorm sind, wenn man sie ernst nimmt. Hier sind die vier wichtigsten Vorteile, die ich häufig bei denjenigen sehe, die eine ehrliche Selbstbewertung durchführen.

1. Erhöht das Selbst-Bewusstsein

Wenn Sie sich selbst bewerten, werden Sie vielleicht feststellen, dass Sie Ihren Arbeitsstil, Ihre Vorlieben, Ihre Werte und vieles mehr besser erkennen können. Wenn Sie mehr über sich selbst als Arbeitnehmer erfahren, können Sie Ihre Fähigkeiten erweitern, die Beziehungen am Arbeitsplatz verbessern und sich für den Erfolg rüsten.

2. Erfüllt realistische Zielvorgaben

Niemand kann Ihnen ein realistisches Ziel setzen, so wie Sie es können. Ein Vorgesetzter oder ein Kollege kann Ihnen zwar helfen, ein Ziel zu formulieren, aber Sie sind die einzige Person, die wirklich weiß, was Sie erreichen können (und wo Ihre Grenzen liegen). Eine ehrliche Selbsteinschätzung kann Ihnen helfen, Ihre Prioritäten zu klären, Ihnen eine Richtung zu geben und einen Plan zu erstellen, mit dem Sie Ihre Ziele erreichen können. 

3. Eröffnet eine Kommunikationslinie und Feedback

Selbsteinschätzungen sollten immer vor dem Vorgesetztengespräch durchgeführt werden. Dies ermöglicht offenere Diskussionen während des Beurteilungsprozesses und erleichtert ein gegenseitiges Verständnis von Feedback zu Stärken, Schwächen, Erwartungen, Möglichkeiten und mehr. 

4. Ermutigt zu Verantwortlichkeit und Eigenverantwortung 

Personen, die regelmäßig an Selbstbewertungen teilnehmen, zeigen, dass sie für ihre Handlungen und Ergebnisse verantwortlich sind. Wenn man die Mitarbeiter dazu ermutigt, über ihr bisheriges Handeln, ihre Leistungen, Stärken und Schwächen nachzudenken, können sie mehr darüber erfahren, wie sich ihre Arbeit auf ihr Umfeld auswirkt.

Wachstum und Erfolg bei Awesome Motive

Wenn Sie auf der Suche nach einem Ort sind, an dem Sie wachsen und mit unglaublichen Menschen zusammenarbeiten können, könnte Awesome Motive der richtige Ort für Sie sein. Bei Awesome Motive ermutigen und unterstützen wir Sie dabei, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Durch leistungsfähige Führungs- und Zielsetzungsinstrumente wie Selbsteinschätzungen und häufige Überprüfungen glauben wir daran, unsere Mitarbeiter für den Erfolg zu rüsten - wie auch immer dieser für sie aussehen mag. 

Wenn Sie sich für hervorragende Leistungen engagieren und bereit sind für einen Arbeitsplatz, der eine große Vision hat und Sie darin gewinnen sehen möchte, dann sollten Sie sich noch heute über unsere Stellenangebote bei Awesome Motive informieren. 

Erfolg durch Wachstum und Lernen,
Thomas