Um es mit den Worten des großen Philosophen Kenny Rogers zu sagen: "Man muss wissen, wann man sie halten und wann man sie aussteigen lassen muss".
In den letzten 4 Monaten habe ich in meiner Freizeit fleißig an dem Better Leader Newsletter gearbeitet. Ich habe mich bemüht, Inhalte zu erstellen, die sowohl wertvoll als auch hilfreich sind. Tausende von Ihnen lesen den Better Leader Newsletter jede zweite Woche, und ich fühle mich geehrt durch all die Reaktionen, die ich erhalten habe.
Wie Sie wissen, haben meine Frau und ich vor ein paar Wochen unseren zweiten Sohn Jude auf die Welt gebracht. Und wie Sie auch wissen, ändern sich die Dinge, wenn Kinder ins Spiel kommen. Wir sind in eine neue, aufregende Phase unseres Lebens als Eltern von zwei Kindern eingetreten.
Nicht lange nach der Geburt von Jude wurde mir klar, dass sich das Leben erneut verändert hatte und dass ich einige Dinge auf Eis legen musste, um in meinem Glauben, meiner Familie und meiner Arbeit voll präsent und verfügbar zu sein.
Im Leben muss man manchmal zu guten Dingen "nein" sagen, damit man zu großartigen Dingen "JA!" sagen kann. Leider gehört zu diesen guten Dingen auch der Better Leader Newsletter. Das Schreiben des Newsletters macht mir zwar Spaß, aber es raubt mir wertvolle Zeit für meine wahren Prioritäten. Wenn ich in diesen Bereichen nicht gut führen kann, kann ich nicht der besseren Führungskraft gerecht werden, für die ich hier eintrete.
Dies wird also der letzte Better Leader Newsletter für die absehbare Zukunft sein. Ich werde im Herbst eine Neubewertung vornehmen, aber ich werde meine wahren Prioritäten in den Vordergrund stellen. Erst wenn ich glaube, dass ich diese Prioritäten mit Integrität wahren kann, werde ich zurückkehren. Und wenn die Zeit gekommen ist, Better Leader wieder zu starten, werden Sie die Ersten sein, die es erfahren.
Vielen Dank, dass Sie mir bis jetzt gefolgt sind. Ich habe nur an der Oberfläche dessen gekratzt, was es bedeutet, gut zu führen. Meine Reise ist noch lange nicht zu Ende, und Gott ist noch nicht mit mir fertig.
Für bessere Führungskräfte,
Thomas
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