Missionserklärung vs. Visionserklärung: Was ist der Unterschied?

Missionserklärungen sind den Visionserklärungen ähnlich, unterscheiden sich aber von ihnen.

Hier ist der Grund dafür. Leitbilder sind gegenwartsorientiert. Visionserklärungen sind zukunftsorientiert.

Lassen Sie mich das erklären.

Leitbilder

Leitbilder geben den Handlungen Ihrer Organisation in der Gegenwarteinen Sinn . Sie sind gegenwartsorientiert.

Leitbilder geben den Dingen, die Sie heute tun, einen Kontext, während Sie auf die Ziele hinarbeiten, die Sie sich für Ihre Organisation gesetzt haben.

Nehmen wir mein Unternehmen, Awesome Motive, als Beispiel. Unser Leitbild lautet:

Menschen zu befähigen, erfolgreich zu sein.

Er ist kurz, einfach und einprägsam. Sie ist auch sehr wirkungsvoll. Sie ist ein Katalysator für richtiges Denken und zwingt die Menschen in unserem Unternehmen dazu, über die Frage nachzudenken: Wie kann ich heute jemanden zum Erfolg verhelfen?

Leitbilder legen einen gemeinsamen strategischen Schwerpunkt für Ihr Unternehmen fest. Sie dienen der Entscheidungsfindung und schaffen einen positiven Rahmen für die von Ihnen gewünschten Verhaltensweisen.

Visionen

Visionserklärungen hingegen geben dem Handeln Ihrer Organisation in der Zukunft einen Sinn . Sie sind zukunftsorientiert.

Visionen beschreiben eine gewünschte zukünftige Position Ihrer Organisation.

Visionsaussagen sind die Lösung der Gleichung: x + y = z. x ist Ihr Leitbild, y sind die Maßnahmen, die Sie im Hinblick auf Ihr Leitbild ergreifen, und z ist die endgültige Erfüllung, die in der Verwirklichung Ihres Leitbildes gipfelt.

Wir können eine Vision von einem meiner Unternehmen, OptinMonster, betrachten.

Mehr als 1 Milliarde Leads pro Jahr für zufriedene Kunden generieren.

Es handelt sich um ein klares Ziel mit einem gewünschten Ergebnis, das zwar heute noch nicht erreicht ist, aber ein definitives Bild davon zeichnet, wie die Zukunft des Unternehmens aussehen soll.

Visionserklärungen sind wichtig, weil sie einen Überblick über die kleinen, täglich durchgeführten Maßnahmen geben.

Erkennen des Unterschieds

Wie Sie oben sehen können, gibt es einen klaren Unterschied zwischen einem Leitbild und einer Vision.

Leitbilder sind gegenwartsorientiert. Visionsaussagen sind zukunftsorientiert.

Wenn Sie keines von beiden haben, ist das in Ordnung. Beginnen Sie am Anfang dieser Serie, um zu erfahren, wie Sie ein inspirierendes Leitbild erstellen können.

Wenn Sie nur eine oder beide haben, lesen Sie sie sorgfältig und stellen Sie sich diese Fragen:

1. Besteht ein deutlicher Unterschied zwischen meinem Auftrag und meiner Vision?
2. Ist mein Leitbild gegenwartsorientiert?
3. Ist meine Visionserklärung zukunftsorientiert?
4. Sind sie beide kurz, einfach und einprägsam?

Wenn Sie eine der obigen Fragen mit "Nein" beantwortet haben, möchte ich Sie ermutigen, sich Zeit zu nehmen und sorgfältig zu überlegen, wie Sie dieses "Nein" in ein klares "JA" verwandeln können.

Der gegenwärtige und zukünftige Erfolg Ihres Unternehmens hängt davon ab.

Was nun?

Sie sind nun bereit, Ihr eigenes inspirierendes Leitbild zu schreiben. Sie wissen, was es braucht, um ein inspirierendes Leitbild zu erstellen, Sie wissen, was ein Leitbild eigentlich ist, und Sie kennen den Unterschied zwischen einem Leitbild und einer Vision.

Wir haben die Hälfte dieser Serie Mission 101 hinter uns. Sind Sie bereit, Ihre Organisation auf die nächste Stufe zu heben?

In den verbleibenden Artikeln dieser Reihe werden Sie entscheidende Maßnahmen zum Wohle Ihrer Organisation ergreifen:

• 17 Beispiele für Leitbilder von Weltklasse-Organisationen Wir werden einen tieferen Blick auf die Leitbilder von 17 verschiedenen Organisationen werfen und das WARUM hinter ihnen aufdecken. Ich werde Ihnen einige zusätzliche Ideen geben, die Sie bei der Arbeit an Ihrem eigenen Leitbild verwenden können.
• Wie man ein Mission Statement schreibt (und es überzeugend gestalten) Es ist an der Zeit, Ihr Leitbild zu verfassen. Ich werde einige hilfreiche Vorlagen beifügen, um Ihnen einen Ausgangspunkt zu geben, und am Ende sollten Sie alle Werkzeuge haben, die Sie brauchen, um ein überzeugendes Leitbild zu schreiben.
• Wie Sie die Wirkung Ihres Leitbildes maximieren (7 Ideen) Wenn niemand zuhört, haben Sie Ihre Zeit vergeudet. Wenn Ihr Leitbild fertig ist, hat Ihre Arbeit gerade erst begonnen. Jetzt müssen wir uns mit der Arbeit befassen, die erforderlich ist, um die Wirkung Ihres Leitbildes zu erhöhen.

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Wir sehen uns im nächsten Artikel,
Thomas