Machen wir uns nichts vor: Ein Unternehmen ist nur so gut wie das Team, das hinter ihm steht.
Unmotivierte Mitarbeiter sind ein Rezept für Fehlzeiten, geringe Produktivität und eine Drehtür für Neueinstellungen.
Nicht gerade der Traum, oder?
Hier kommt das Teambuilding ins Spiel. Bei diesen Aktivitäten geht es nicht nur um erzwungenen Spaß (obwohl ein bisschen Lachen nie schadet).
Sie sind leistungsstarke Werkzeuge für den Aufbau starker, engagierter Teams, die effektiv kommunizieren, nahtlos zusammenarbeiten und Probleme gemeinsam angehen.
Das Ergebnis?
Eine geschlossene Einheit, die Dinge erledigt - und Spaß daran hat, sie gemeinsam zu tun.
In diesem Artikel stelle ich eine Reihe von unterhaltsamen und effektiven Teambuilding-Aktivitäten vor, die sich sowohl für persönliche als auch für virtuelle Teams eignen und ein gesundes Mitarbeiterengagement fördern.
Lassen Sie uns eintauchen.
Wichtigste Erkenntnisse:
- Nur 27 % der Führungskräfte glauben, dass sie hybride oder virtuelle Teams sehr gut führen können.
- Wirksame teambildende Maßnahmen können die Kommunikation, Zusammenarbeit und Problemlösung verbessern.
- Abwechslung ist der Schlüssel - bieten Sie eine Reihe von Teambuilding-Aktivitäten an, die für unterschiedliche Teamgrößen, Arbeitsumgebungen und Persönlichkeiten geeignet sind.
1. Potluck-Mittagessen
Gemeinsame Mahlzeiten stärken die Beziehungen. Verzichten Sie auf den Imbiss und treffen Sie sich mit Ihren Kollegen bei einem gemeinsamen Mittagessen!
Ermuntern Sie alle, während einer geselligen Stunde ein Gericht beizusteuern, um die Geselligkeit zu fördern und das Gemeinschaftsgefühl zu stärken.
Diese Aktivität eignet sich für jede Teamgröße und ist eine entspannte Art, Kontakte zu knüpfen. Außerdem, wer mag kein kostenloses Essen?
Sie können Ihr Potluck-Event aufwerten, indem Sie ein Thema wählen (Vorspeisen, internationale Küche usw.), oder es offen halten, um den Vorlieben gerecht zu werden. Sorgen Sie für Dekoration und gute Hintergrundmusik, um eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.
Zeit | Teilnehmer | Persönlich oder ferngesteuert |
1-2 Stunden | 2+ | Persönlich |
Kurzer Tipp: Berücksichtigen Sie bei der Wahl des Themas auch diätetische Einschränkungen und Allergien. Sorgen Sie dafür, dass sich alle wohl fühlen und mitmachen können.
2. Schnitzeljagd im Büro
Erwecken Sie Ihren inneren Detektiv mit einer Schnitzeljagd im Büro.
Diese unterhaltsame, rasante Aktivität fördert Teamarbeit, Problemlösung und eine gesunde Dosis freundschaftlichen Wettbewerbs.
Je individueller, desto besser. Erstellen Sie eine Liste von Hinweisen, die mit Ihrer Büro- oder Unternehmenskultur zu tun haben, und teilen Sie die Mitarbeiter in Teams ein.
Lassen Sie Ihre Teams bestimmte Gegenstände finden, Quizfragen stellen oder lustige Aufgaben lösen, wie z. B. ein Team-Selfie machen.
Zeit | Teilnehmer | Persönlich oder ferngesteuert |
1-2 Stunden | 4+ | Persönlich |
Kurzer Tipp: Verstecken Sie Hinweise an unerwarteten Stellen oder bauen Sie Insider-Witze ein, um Ihr Team zu überraschen und zu erfreuen.
3. Fluchträume
Escape-Räume bieten eine fesselnde und spannende Möglichkeit, Ihr Team aufzubauen. Sie lernen, effektiv zusammenzuarbeiten, während Sie innerhalb eines Zeitlimits Rätsel lösen und Codes knacken, um aus dem Themenraum zu "entkommen".
Sie bieten ein einzigartiges Umfeld, das die Teambildung auf natürliche Weise auf verschiedene Weise fördert:
- Kommunikation: Die Teammitglieder müssen effektiv Ideen austauschen, Hinweise gemeinsam entschlüsseln und sicherstellen, dass alle auf derselben Seite stehen.
- Problemlösung: Das Team muss zusammenarbeiten und seine Fähigkeiten und Perspektiven kombinieren, um Lösungen zu finden.
- Vertrauen aufbauen: Die erfolgreiche Bewältigung von Herausforderungen stärkt das Vertrauen und schafft ein Gefühl von "wir sitzen im selben Boot".
- Der Erfolg wird gefeiert: Das Verlassen des Raums innerhalb des Zeitlimits ist eine kollektive Leistung, die von allen gefeiert wird. Dieser gemeinsame Sieg fördert die Moral und stärkt den Wert der Teamarbeit.
Diese Aktivität zwingt die Teams, kreativ und effizient zusammenzuarbeiten, und stärkt so den Zusammenhalt, der auch am Arbeitsplatz zum Tragen kommt.
Zeit | Teilnehmer | Persönlich oder ferngesteuert |
45 Minuten - 1 Stunde | 4-8 | Persönlich |
Kurzer Tipp: Denken Sie an Klaustrophobie. In einigen Escape Rooms sind die Räume sehr eng. Berücksichtigen Sie dies für den Komfort der Teammitglieder.
4. Trivia-Spiele
Beleben Sie Ihre nächste Teambuilding-Veranstaltung mit einem Klassiker: Trivia!
Und das Beste daran? Trivia ist unglaublich anpassungsfähig.
Bei dieser Aktivität wird das Wissen Ihres Teams auf die Probe gestellt. Stellen Sie Quizfragen, die sich auf die Geschichte Ihres Unternehmens, Insider-Witze oder Eigenheiten des Teams beziehen. Diese persönliche Note sorgt für ein unterhaltsames und fesselndes Erlebnis für alle.
Selbst die schwierigsten Fragen können zu Lachen und freundschaftlichem Wettbewerb führen.
Zeit | Teilnehmer | Persönlich oder ferngesteuert |
1 - 2 Stunden | 4+ | Beide |
Kleiner Tipp: Um den Wettbewerbsgeist zu steigern, bieten Sie kleine oder große Preise an, mit denen Sie angeben können. Oder schaffen Sie eine besondere "Trophäe", die die Person nur bis zum nächsten Jahr behalten darf.
5. Kochkurse
Ich verstehe es - nicht jeder ist ein Meisterkoch. Ich bin es ganz sicher nicht!
Bei diesen interaktiven Veranstaltungen geht es jedoch nicht nur darum, ein schmackhaftes Essen zuzubereiten, sondern auch darum, die Teamarbeit und die Entwicklung von Fähigkeiten in einer entspannten und angenehmen Umgebung zu fördern.
In der Küche arbeiten die Teammitglieder gemeinsam nach Rezepten, lernen neue Techniken und teilen sich die Aufgaben, um ein kulinarisches Meisterwerk zu schaffen.
Diese praktische Erfahrung stärkt die Kommunikation, die Problemlösungsfähigkeiten und natürlich die Messerfertigkeiten.
Und das Beste daran? Sie können ein köstliches Gericht verzehren, das Sie selbst kreiert haben.
Ein gemeinsames Essen schafft eine weitere Ebene der Kameradschaft und gibt allen die Möglichkeit, ihre gemeinsame Leistung zu feiern.
Zeit | Teilnehmer | Persönlich oder ferngesteuert |
2 - 3 Stunden | 4+ | Persönlich |
Kurzer Tipp: Recherchieren Sie im Voraus. Finden Sie eine Küche, ein Fähigkeitsniveau und ein Format, das perfekt zu Ihrem Team passt.
6. Eisbrecher
Niemand möchte sich an seinem Arbeitsplatz unwohl fühlen.
Beginnen Sie Ihre Teambuilding-Sitzung oder Ihr Meeting mit einem ansprechenden Eisbrecher.
Diese schnellen Aktivitäten helfen den Teammitgliedern, sich aufzulockern, sich vorzustellen und auf interaktive Weise eine gemeinsame Basis zu finden.
Eisbrecher sind eine Möglichkeit, jede Teamzusammenkunft aufzuwärmen und bieten eine Fülle von Vorteilen:
- Schmelzen Sie die Unbehaglichkeit: Neue Teams oder auch etablierte Teams, die nicht häufig miteinander arbeiten, können in unangenehmes Schweigen verfallen. Eisbrecher helfen, das Eis zu brechen (Wortspiel beabsichtigt!) und fördern die Interaktion zwischen den Teammitgliedern.
- Förderung der Kameradschaft: Unbeschwerte Aktivitäten und gemeinsames Lachen schaffen eine entspannte Atmosphäre, die ein Gefühl der Verbundenheit und Zugehörigkeit vermittelt.
- Kreativität wecken: Eisbrecher bringen die kreativen Säfte zum Fließen. Eine gemeinsame Aktivität, die Spaß macht, trägt zur Stärkung der Kommunikation und des Vertrauens bei. Sie bringen Ihr Team dazu, über den Tellerrand hinauszuschauen, und schaffen so die Voraussetzungen für produktivere Brainstorming- oder Problemlösungssitzungen zu einem späteren Zeitpunkt.
Zeit | Teilnehmer | Persönlich oder ferngesteuert |
5 - 30 Minuten | 3+ | Beide |
Kurzer Tipp: Berücksichtigen Sie bei der Auswahl der Eisbrecher die unterschiedlichen Persönlichkeiten in Ihrem Team. Bieten Sie eine Vielzahl von Aktivitäten an, damit sich jeder wohlfühlt und mitmachen kann.
7. Wellness-Herausforderung am Arbeitsplatz
Eine Wellness-Herausforderung am Arbeitsplatz gibt Teams die Möglichkeit, ihr Wohlbefinden in den Vordergrund zu stellen.
Sie sind eine Win-Win-Situation sowohl für Ihre Mitarbeiter als auch für Ihr Unternehmen - sie fördern gesunde Gewohnheiten durch freundschaftlichen Wettbewerb und Teamunterstützung.
Dies führt zu einer gesünderen und zufriedeneren Belegschaft, die sich besser konzentrieren kann, mehr Energie hat und weniger Fehlzeiten aufweist.
Für jedes Team gibt es eine passende Herausforderung:
- Steigern Sie sich: Geh-/Laufwettbewerbe fördern die körperliche Aktivität. Die Teams wetteifern um die meisten gelaufenen Schritte oder die weiteste zurückgelegte Strecke.
- Der Schreibtisch soll begeistern: Fördern Sie eine gesunde Ernährung mit Challenges, bei denen es darum geht, gesunde Lunchpakete zu packen, neue Rezepte auszuprobieren oder mehr Wasser zu trinken.
- Achtsame Minuten: Bekämpfen Sie Stress mit Herausforderungen, die sich auf Achtsamkeitspraktiken wie Meditation oder tiefe Atemübungen konzentrieren.
Gesundheit ist schließlich Reichtum.
Zeit | Teilnehmer | Persönlich oder ferngesteuert |
Flexibel (variiert je nach Herausforderung) | 3+ | Beide |
Kurzer Tipp: Berücksichtigen Sie bei der Auswahl des Themas die Interessen, die Demografie und das Fitnessniveau Ihres Teams. Bieten Sie Optionen an, die verschiedenen körperlichen und diätetischen Einschränkungen gerecht werden.
8. Malen und Schlürfen
Malen und Schlürfen ist mehr als nur Kunst zu schaffen - es ist ein Rezept für Teambuilding.
Die gemeinsame Erfahrung, Kreativität zu entfesseln, stärkt die Zusammenarbeit und die Beziehungen. Wer wünscht sich das nicht am Arbeitsplatz?
Dies wiederum führt zu einem engeren Zusammenhalt des Teams, das sowohl innerhalb als auch außerhalb des Studios besser funktioniert.
In vielen Städten gibt es Mal- und Trinkstudios, die angeleitete Kurse anbieten, bei denen alle Utensilien für ein persönliches Erlebnis enthalten sind, während mehrere Online-Plattformen virtuelle Kurse für entfernte Arbeitsplätze anbieten.
Zeit | Teilnehmer | Persönlich oder ferngesteuert |
2 - 3 Stunden | 3+ | Beide |
Schnelle Tipps: Berücksichtigen Sie bei der Auswahl der zu malenden Gegenstände die Interessen Ihres Teams (abstrakte Kunst, Landschaften, Popkultur). Viele Ateliers bieten sogar private Veranstaltungen an, bei denen Sie das Erlebnis für Ihr Team individuell gestalten können.
9. Team Happy Hour
Manchmal findet die beste Teambildung außerhalb des Büros statt.
Hier kommt die Happy Hour ins Spiel: ein entspanntes, geselliges Beisammensein, bei dem sich die Kollegen in einer ungezwungenen Atmosphäre entspannen und austauschen können.
Die Happy Hour bietet einen Raum für informelle Gespräche, die über die Arbeit hinausgehen und den Teammitgliedern helfen, sich auf einer persönlicheren Ebene kennen zu lernen.
Es kann so einfach sein, wie ein Getränk und Tapas zu sich zu nehmen und darüber zu diskutieren, was in ihrer Lieblings-Reality-Show passiert.
Zeit | Teilnehmer | Persönlich oder ferngesteuert |
1 - 2 Stunden | 4+ | Beide |
Kleiner Tipp: Bleiben Sie locker. Bei der Team-Happy-Hour geht es um die Stärkung der Beziehungen, nicht um die obligatorische Anwesenheit. Lassen Sie Ihr Team wissen, dass es sich um eine freiwillige Gelegenheit handelt, sich mit Kollegen zu entspannen und zu erholen.
10. Unternehmenstalentschau
Eine Talentshow im Unternehmen ist ein Rezept für Lachen, Freundschaft und eine neu entdeckte Wertschätzung für die vielfältigen Fähigkeiten innerhalb Ihres Unternehmens.
Ermutigen Sie alle Fähigkeitsstufen und Interessen zur Teilnahme, von Singen und Tanzen bis hin zu Zaubertricks und Comedy-Programmen.
Um die Sache zu beleben, sollten Sie Kategorien für verschiedene Talente einrichten und Preise ausloben, um die Spannung zu erhöhen.
Da das Teilen eines verborgenen Talents eine verletzliche Erfahrung ist, sollten Sie eine unbeschwerte Atmosphäre schaffen, in der der Spaß und die Freude an den Talenten der anderen im Vordergrund stehen.
Zeit | Teilnehmer | Persönlich oder ferngesteuert |
1 - 2 Stunden | 4+ | Beide |
Kurzer Tipp: Bieten Sie einzigartige und denkwürdige Preise an, die den Teamgeist und die Unternehmenskultur fördern.
11. Zeichnen mit verbundenen Augen Herausforderung
Diese schnelle und ansprechende Aktivität ist eine Möglichkeit, den Zusammenhalt im Team durch Kommunikation und Teamarbeit zu stärken.
Bei einem Zeichenwettbewerb mit verbundenen Augen gibt es zwei Hauptrollen: den "Künstler" und den "Beschreiber". Der Künstler versucht mit verbundenen Augen, ein ausgewähltes Bild ausschließlich auf der Grundlage der verbalen Anweisungen seines Teamkollegen, des Beschreibers, zu zeichnen.
- Kommunikation ist der Schlüssel: Der Beschreiber muss das Bild klar und prägnant mit Worten wiedergeben, die das eigentliche Objekt nicht verraten.
- Lachen garantiert: Die unvermeidlichen Fehlinterpretationen zwischen den Worten des Beschreibers und der Interpretation des Künstlers werden Ihr Team zum Lachen bringen.
Es ist ein einfacher Stressabbau und bietet die Möglichkeit, sich durch gemeinsames Lachen zu verbinden.
Zeit | Teilnehmer | Persönlich oder ferngesteuert |
30 - 45 Minuten | 3+ | Persönlich |
Kurzer Tipp: Nehmen Sie einen Timer und eine Reihe von vorher ausgewählten Bildern (oder lassen Sie die Spieler Objekte im Raum beschreiben, wenn es sich um persönliche Teams handelt).
12. Zeigen und erzählen
Erinnern Sie sich noch daran, wie aufregend es war, Ihr Lieblingsspielzeug oder Ihren Lieblingsschatz aus der Kindheit beim Vorzeigen und Erzählen zu zeigen?
Diese klassische Aktivität bekommt in der Welt der Teambildung eine erwachsene Note.
Geschichten sind wichtig. Ermutigen Sie die Teilnehmer, eine Geschichte über den von ihnen gewählten Gegenstand zu erzählen, um der Aktivität Tiefe und einen persönlichen Bezug zu verleihen.
Der Austausch eines persönlichen Gegenstands oder einer Geschichte ist ein hervorragender Gesprächseinstieg, insbesondere für neue Teams oder solche mit introvertierten Mitgliedern.
Sie werden überrascht sein, welche gemeinsamen Erfahrungen oder Interessen sich in scheinbar gewöhnlichen Gegenständen offenbaren.
Zeit | Teilnehmer | Persönlich oder ferngesteuert |
20 - 30 Minuten | 4+ | Beide |
Kurzer Tipp: Legen Sie ein Zeitlimit für Präsentationen fest (2-3 Minuten), damit die Aktivität konzentriert bleibt und sich alle beteiligen können.
13. Dienen Sie der Gemeinschaft
Ich bin der festen Überzeugung, dass wir alle etwas an unsere Gemeinschaft zurückgeben sollten. Das ist gut für uns selbst und für die Menschen um uns herum.
Wählen Sie einen Anlass oder eine Organisation, die mit den Grundwerten Ihres Unternehmens und den Interessen Ihres Teams übereinstimmt, um ein sinnvolles Erlebnis für alle Beteiligten zu schaffen.
Anderen zu helfen ist ein Stimmungsaufheller. Freiwilligenarbeit trägt zu einem positiveren und engagierteren Arbeitsumfeld bei, reduziert Stress und steigert das Gefühl, etwas zu leisten.
Zeit | Teilnehmer | Persönlich oder ferngesteuert |
Flexibel (variiert je nach Gelegenheit) | Flexibel (variiert je nach Gelegenheit) | Persönlich |
Kurzer Tipp: Dokumentieren Sie das Erlebnis. Machen Sie Fotos oder Videos (mit Erlaubnis), um das Erlebnis mit Ihrem Team und Ihrem Unternehmen zu teilen.
14. Betriebssportliga
Schnüren Sie Ihre Schuhe und entfesseln Sie Ihren inneren Athleten in einer Betriebssportliga!
Diese teambildende Maßnahme fördert den freundschaftlichen Wettbewerb, die körperliche Betätigung und das Gefühl der Harmonie unter den Kollegen.
Regelmäßige körperliche Betätigung verbessert das körperliche und geistige Wohlbefinden und führt zu einer engagierteren und produktiveren Belegschaft.
Außerdem, wer mag nicht ein wenig gesunden Wettbewerb?
Suchen Sie nach Fitnessstudios, Parks oder Sportplätzen, die für die von Ihnen gewählte Sportart geeignet sind. Berücksichtigen Sie Faktoren wie die Anfahrtszeit, die Ausstattung (Duschen, Umkleideräume) und die Frage, ob Ligen angeboten werden oder ob Sie Ausrüstung mieten können.
Auch wenn Wettbewerb motivierend sein kann, sollten Sie auf ein integratives Umfeld achten, in dem sich jeder wohl fühlt.
Zeit | Teilnehmer | Persönlich oder ferngesteuert |
Unterschiedlich (je nach Ligaplan, Trainingszeiten, Arbeitsweg) | 8+ (je nach Sportart) | Persönlich |
Kurzer Tipp: Ermitteln Sie das Interesse der Mitarbeiter an verschiedenen Sportarten und Aktivitätsniveaus, bevor Sie sich für eine Liga entscheiden.
15. Unternehmen Kochbuch
Wünschten Sie sich nicht auch, Sie könnten das köstliche Mittagessen eines Kollegen nachmachen, das er immer dabei hat?
Zum Glück für Sie ist ein Firmenkochbuch ein Rezept für den Zusammenhalt des Teams.
Es bietet Raum für Kreativität und Zusammenarbeit und ist ein bleibendes Andenken, das die kulinarischen Talente Ihres Teams würdigt.
Zelebrieren Sie die Vielfalt und den kulturellen Austausch. Fördern Sie ein vielfältiges Angebot an Rezepten, um den unterschiedlichen Ernährungsbedürfnissen und -vorlieben gerecht zu werden.
Zeit | Teilnehmer | Persönlich oder ferngesteuert |
Variiert | 4+ | Beide |
Kurzer Tipp: Nutzen Sie Online-Tools zur Rezeptsammlung und Plattformen für die gemeinsame Bearbeitung von Dokumenten, und ziehen Sie ein digitales Kochbuch in Betracht, um die gemeinsame Nutzung und den Zugriff zu erleichtern.
16. Team-Spieleabend
Machen wir uns nichts vor: Die Arbeit kann manchmal stressig sein.
Ein Spieleabend im Team bietet die Möglichkeit, sich zu entspannen, mit Kollegen auf einer tieferen Ebene in Kontakt zu treten und einen freundschaftlichen Wettbewerb zu gewinnen - und das alles außerhalb der üblichen Arbeitsroutine.
Es geht nicht nur ums Gewinnen. Es geht darum, durch gemeinsame Erfahrungen ein stärkeres Team aufzubauen.
Wählen Sie klassische Brettspiele, kooperative Strategiespiele, Scharaden, Trivia oder Videospiel-Turniere. Wählen Sie Spiele aus, die unterschiedliche Interessen ansprechen und bei denen jeder mitmachen und glänzen kann!
Zeit | Teilnehmer | Persönlich oder ferngesteuert |
1 - 2 Stunden | 4+ | Beide |
Kurzer Tipp: Nutzen Sie für Online-Spielabende Plattformen, die für Online-Turniere entwickelt wurden, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen.
17. Office Amazing Race
The Amazing Race hat sich zu einem beliebten Programm für Teambuilding-Aktivitäten entwickelt.
Diese energiegeladene Aktivität verbindet Teamgeist und Abenteuer und ist für Teammitglieder aller Interessen und Fähigkeiten geeignet.
Aber ein erfolgreiches Rennen erfordert sorgfältige Planung, nicht nur Geschwindigkeit.
Richten Sie einen Parcours im ganzen Büro mit verschiedenen Herausforderungen, Rätseln und Aufgaben ein, die die Teams lösen müssen, um im Spiel weiterzukommen.
Die Teams müssen klug und strategisch vorgehen und zusammenarbeiten, um den Kurs effizient zu bewältigen.
Zeit | Teilnehmer | Persönlich oder ferngesteuert |
1 - 2 Stunden | 8+ | Persönlich |
Kurzer Tipp: Seien Sie kreativ und entwerfen Sie Herausforderungen, bei denen alltägliche Büromaterialien oder Gegenstände verwendet werden, um die Kosten niedrig zu halten und dem Rennen einen einzigartigen Bürocharakter zu verleihen.
18. Buchklub
Es besteht kein Zweifel, dass ein gutes Buch anregende Gespräche anregt und unseren Geist für neue Ideen öffnet.
Ein firmeninterner Buchclub nutzt diese Kraft der Literatur, um Gespräche und Zusammenarbeit unter Kollegen anzuregen.
Stellen Sie sich vor - lebhafte Debatten und ein neu gewonnenes Verständnis, das Empathie und Respekt fördert. Das ist der Zauber eines Team-Buchclubs. Er baut intellektuelle Verbindungen auf und stärkt die Vertrauensbasis innerhalb Ihres Teams.
Die gemeinsame Erfahrung überträgt sich auf das Büro und schafft ein stärkeres Gefühl der Gemeinschaft und eine kohärentere Teamkultur.
Zeit | Teilnehmer | Persönlich oder ferngesteuert |
Flexibel (über 1 Woche) | 4+ | Beide |
Kurzer Tipp: Um unterschiedlichen Zeitplänen und Lesevorlieben gerecht zu werden, können Sie Hörbücher anbieten oder Diskussionen in den Mittagspausen veranstalten.
19. Woche der zufälligen guten Taten (Random Acts of Kindness)
Positive Verstärkung wie Komplimente und Anerkennung fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiter, stärkt ihr Selbstvertrauen und sorgt für ein positives Selbstbild.
Das Ergebnis? Eine zufriedenere und engagiertere Belegschaft.
Eine Win-Win-Situation!
Ziel ist es, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das für die Mitarbeiterbindung von entscheidender Bedeutung ist.
Menschen kündigen Chefs und Umgebungen, in denen sie nicht wachsen können. Und glückliche Mitarbeiter sind weniger geneigt, sich anderswo nach grüneren Weiden umzusehen.
Beispiele für zufällige Akte der Freundlichkeit sind:
- Hinterlassen von positiven Haftnotizen für Kollegen
- Kaffee für die Person in der Schlange kaufen
- Dankesschreiben an das Betreuungspersonal
Lassen Sie die Teammitglieder im Laufe der Woche Taten aus einer vorgefertigten Liste auswählen oder sich selbst welche ausdenken. Ermutigen Sie sie, Fotos oder Geschichten über ihre guten Taten über einen bestimmten Kommunikationskanal zu teilen.
Zeit | Teilnehmer | Persönlich oder ferngesteuert |
1 Woche | 4+ | Beide |
Kurzer Tipp: Lassen Sie sich eine Vielzahl von Darbietungen einfallen, um verschiedenen Persönlichkeiten und Komfortstufen gerecht zu werden. So können sich alle sinnvoll beteiligen.
20. Dankeschön-Bingo
Die Menschen sehnen sich nach Anerkennung und Dank.
Das Dankeschön-Bingo fördert eine Kultur der Wertschätzung, indem es die Teammitglieder ermutigt, die Beiträge ihrer Mitarbeiter zu würdigen.
Es ist ein großartiger Gesprächsanlass, insbesondere für Introvertierte, da die Bingo-Felder eine strukturierte Möglichkeit bieten, auf Kollegen zuzugehen und ihre Stärken hervorzuheben.
Insgesamt ist das Dankeschön-Bingo eine schnelle und ansprechende Möglichkeit, den Teamgeist zu fördern, Beziehungen zu stärken und ein Klima der Dankbarkeit zu schaffen.
Zeit | Teilnehmer | Persönlich oder ferngesteuert |
30 - 45 Minuten | 4+ | Beide |
Kurzer Tipp: Ermutigen Sie die Spielerinnen und Spieler, ihre Dankesbotschaften zu personalisieren, wenn sie das Feld einer Person markieren. Ein konkretes Beispiel dafür, wie jemand eine positive Eigenschaft gezeigt hat, trägt sehr zur Wertschätzung bei.
21. Virtuelle Haustiervorstellungen
Aufruf an alle Remote-Teams mit pelzigen (oder gefiederten oder geschuppten) Freunden!
Virtuelle Haustiervorstellungen sind der "perfekte" Eisbrecher, um die Moral zu steigern und eine integrative Teamkultur zu fördern.
Planen Sie einen Videoanruf, tauschen Sie Fotos von Haustieren und lustige Fakten aus, und beobachten Sie, wie die Teambildung aufblüht, während Sie die liebenswerten Begleiter feiern, die die Tage Ihres Teams verschönern.
Dies ist eine fröhliche Aktivität, die den Zusammenhalt im Team fördert und die Tiere, die uns Freude bereiten, wertschätzt.
Zeit | Teilnehmer | Persönlich oder ferngesteuert |
30 - 45 Minuten | 4+ | Fernbedienung |
Kleiner Tipp: Denken Sie darüber nach, eine Kategorie "Bester Trick" oder "Einzigartigstes Haustier" mit einem lustigen (virtuellen) Preis einzubauen, um einen Hauch von unbeschwertem Wettbewerb zu schaffen.
22. Karte Ihrer Reisen
Suchen Sie nach einer Teambuilding-Aktivität, die Vielfalt zelebriert und Gespräche anregt?
Begeben Sie sich auf eine virtuelle Reise um den Globus mit "Map Your Travels", einer Teambuilding-Aktivität, bei der gemeinsame Erlebnisse im Vordergrund stehen.
Und so funktioniert es:
- Sammeln Sie Ihr Material: Eine große Weltkarte (physisch oder digital), Marker, Aufkleber oder Stecknadeln - alles, um Orte auf der Karte zu markieren.
- Erforschen und teilen: Jedes Teammitglied hat die Möglichkeit, einen Ort zu markieren, an den es gereist ist oder den es gerne besuchen würde. Ermutigen Sie sie, eine kurze Geschichte oder Anekdote über den von ihnen gewählten Ort zu erzählen. Dies regt zu Gesprächen an und ermöglicht es den Kollegen, mehr über die Hintergründe und Interessen der anderen zu erfahren.
- Die Punkte miteinander verbinden: Suchen Sie nach Gemeinsamkeiten. Gibt es Teammitglieder mit gleichen Reiseträumen oder früheren Erfahrungen? Dies ist eine großartige Gelegenheit, um gemeinsame Leidenschaften zu entdecken und Beziehungen aufzubauen.
Zeit | Teilnehmer | Persönlich oder ferngesteuert |
30 - 45 Minuten | 4+ | Beide |
Kurzer Tipp: Nutzen Sie Videokonferenzen und Bildschirmfreigabe für entfernte Teams. Die Teammitglieder können ihre Webcams für eine virtuelle Präsentation von Reiseerinnerungen nutzen.
Tipps zur Förderung des Mitarbeiterengagements am Arbeitsplatz
Unzufriedene Mitarbeiter beeinträchtigen die Produktivität und die Arbeitsmoral. Hier finden Sie einige wirkungsvolle Strategien zur Förderung des Mitarbeiterengagements und zur Schaffung einer florierenden Arbeitsplatzkultur:
- Anerkennen und würdigen: Feiern Sie große und kleine Erfolge. Öffentliche Anerkennung, persönliche Notizen oder Belohnungen zeigen den Mitarbeitern, dass ihr Beitrag wichtig ist.
- Fördern Sie eine offene Kommunikation: Ermutigen Sie zu regelmäßigen Kontrollbesuchen, Feedback-Sitzungen und offenen Kommunikationskanälen. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, gehört zu werden, investieren mehr.
- Befähigung und Förderung von Wachstum: Bieten Sie Möglichkeiten für die Entwicklung von Fähigkeiten, anspruchsvolle Projekte und das Einbringen von Ideen. Dies fördert das Gefühl von Eigenverantwortung und Zielsetzung.
- Förderung der Work-Life-Balance: Respektieren Sie Grenzen und bieten Sie flexible Arbeitsregelungen an, um den Mitarbeitern zu helfen, ihr Privat- und Berufsleben effektiv zu bewältigen.
- Investieren Sie in Wellness: Fördern Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter mit Wellness-Programmen, gesunden Snacks am Arbeitsplatz oder Mitgliedschaften im Fitnessstudio. Eine gesunde Belegschaft ist eine glückliche und engagierte Belegschaft.
Der Aufbau von Vertrauen und die Förderung einer starken Teamkultur ist ein fortlaufender Prozess. Diese Teamaktivitäten zur Mitarbeiterbindung sind zwar ein fantastischer Ausgangspunkt, aber denken Sie daran, dass Vertrauen durch konsequente Kommunikation, Zusammenarbeit und Wertschätzung aufgebaut wird.
Die Umsetzung dieser Maßnahmen kann nicht nur die Arbeitsmoral und die Produktivität steigern, sondern auch zu einer zufriedeneren und engagierteren Belegschaft führen, was letztlich zu einer höheren Mitarbeiterbindung beiträgt.
Noch mehr Ideen und Strategien für den Aufbau eines erfolgreichen Teams finden Sie in Ressourcen wie dem Better Leader Newsletter. Viel Spaß bei der Teambildung!
Für stärkere Verbindungen,
Thomas
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